Gratis elektronische bibliotheek

Ongeschreven Regels - Aglaia Bouma

PRIJS: GRATIS
FORMAAT: PDF EPUB MOBI
DATUM VAN PUBLICATIE: 2015-05-14
BESTANDSGROOTTE: 4,32
ISBN: 9781301586745
TAAL: NEDERLANDS
AUTEUR: Aglaia Bouma

Alle Aglaia Bouma boeken die u van ons leest en downloadt

Omschrijving:

In een afscheidsbrief aan haar man legt een vrouw uit wat haar ertoe heeft bewogen hem te verlaten.Soms is dat wat je niet zegt de boodschap.

...ften die niet gecodificeerd zijn. Bijv. regels van redelijkheid en billijkheid, gewoonterecht, ... Bijlage 1 ADR Rapport ongeschreven regels | Rapport ... ... ... Eén puzzelwoord gevonden voor `Geheel van ongeschreven regels` 7 letters. ERECODE. Paarsgekleurde woorden zijn afkomstig uit het Dr. Verschuyl Puzzelwoordenboek. Puzzelhulp Staat je antwoord er niet bij of heb je een vraag waarbij het puzzelwoordenboek geen hulp kan bieden? Belangrijke ongeschreven regels lijkt te zijn: We doen het hier zoals we het al jaren doen. ook wanneer de omstandigheden veranderen. Wanneer iemand probeert iets nieuws te doen of iets ... Normen en waarden - OmoPedia ... . ook wanneer de omstandigheden veranderen. Wanneer iemand probeert iets nieuws te doen of iets te veranderen, geven we geen sjoege. Hoe dan ook: succes (en sterkte) met je loopbaan bij de nieuwe organisatie! Het spel der ongeschreven regels is gebaseerd op het boek Ongeschreven regels van dezelfde auteurs. Als lezer is het wel handig om eerst dat boek gelezen te hebben, hoewel niet persé noodzakelijk. In het boek worden vier typen teams beschreven, vier cultuur typologieën: cowboyteams, doe-maar-gewoonteam, harmonieteams en hart-en-zielteam. Ongeschreven regels zijn vaak voor nieuwe medewerkers niet helder en moeilijk te benoemen. Het (niet) kennen van deze regels kan grote invloed hebben op de mate waarin een medewerker in of buiten de groep valt. Dit geldt des te meer voor medewerkers met een ander dan het dominante aanwezige profiel. Deze ongeschreven regels bepalen het daadwerkelijke handelen van medewerkers. Voorbeelden van ongeschreven regels zijn: 'je mag hier je eigen weg gaan' of 'breng alleen positief nieuws.' In een organisatie met een ongeschreven regel als 'geef je meerdere geen feedback' zal een assertiviteitstraining waarschijnlijk weinig effect teweeg brengen. Normen: Geschreven of ongeschreven gedragsregels, waar mensen zich aan moeten houden. De geschreven gedragsregels zijn wetten, de ongeschreven regels zijn volksgebruiken die minder afdwingbaar zijn. Waarden: Algemene idealen die mensen nastreven. Dingen die belangrijk worden gevonden in het leven. Voorbeelden Simpel gezegd is governance een pakketje aan geschreven en ongeschreven regels. Dit pakketje regels wordt vaak opgesteld door de top van de organisatie en behelst onder andere de waarden en normen waarmee het bestuur verantwoording, transparantie en eerlijkheid borgt. Termen die gezamenlijk ook wel 'good govern...